8月26日消息，顺丰近日被曝调整薪酬结构，将部分员工固定月薪的15%划为季度绩效，引发员工质疑。截至发稿，顺丰方面暂无官方回应。
据多位顺丰员工在社交平台发文反映，公司下发邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪中的15%划转至季度绩效，需通过季度或年度考核达标后方可全额获取该部分薪资。有员工将此举称为“变相降薪”或“付押金上班”。
一位顺丰员工向媒体确认了该消息，并表示此次薪酬结构调整不牵涉一线快递员。受影响的主要是顺丰科技等三线职能岗及内勤人员。据相关员工透露，公司此举旨在通过绩效挂钩的方式激活员工积极性。
与三线员工薪酬结构调整形成对比的是，顺丰近期对一线快递员采取了增补措施。8月14日，顺丰宣布推出亿元淡季补贴，面向受淡季影响、收入降幅较大的数万名在岗快递员，保障周期为8月至10月，补贴每月直接到账。
据报道，本次人均补贴约1000元，单月最高可补贴5000元。8月21日，顺丰集团签订集体合同补充协议，明确8至10月淡季专项投入1.2亿元用于增加薪酬保障补贴，确保出勤期间薪酬不低于当地标准。
财报显示，顺丰控股2026年第一季度实现营业收入741.42亿元，同比增长6.14%；归母净利润25.26亿元，同比增长13.05%。2025年全年营收3082.3亿元，同比增长8.4%，首次突破3000亿元大关；归母净利润111.2亿元，同比增长9.3%。
此次薪酬结构调整在顺丰内部引发较大争议，有员工认为，将固定薪资转为绩效发放，实质上增加了收入的不确定性，也有观点指出，在快递行业持续承压的背景下，调整薪酬结构是企业控制成本的常见做法。
目前事件仍在发酵中，后续进展有待顺丰官方进一步回应。